Pagos adicionales ligados al empleo o contrato (como pagas extraordinarias, primas por desempeño o bonos de firma) que se consideran al calcular la manutención infantil o conyugal.

Principio

Incluir los bonos en la base de ingresos para la manutención cuando sean previsibles, habituales o lo bastante importantes como para afectar la capacidad de pago; los premios verdaderamente extraordinarios o discrecionales se tratan de forma distinta.

Demostración

Un progenitor recibe anualmente un bono previsible equivalente al 10 % del salario; el tribunal promedia los bonos de los tres últimos años y añade la cantidad mensual resultante al ingreso bruto para el cálculo de la manutención.

Aplicación incorrecta

Tratar automáticamente un bono puntual y discrecional de retención como ingreso garantizado sin evaluar su recurrencia o la discreción del empleador, lo que eleva indebidamente la obligación de manutención.

Consecuencia

Aplicado correctamente, incorporar bonos produce una manutención que refleja la capacidad real del obligado y evita que el beneficiario quede infrafinanciado.

Inversión

Excluir todos los bonos de los ingresos considera la remuneración variable como no recurrente y puede subrepresentar los recursos disponibles para la manutención.

Límite

No comprende obsequios no remuneratorios, distribuciones de capital ni reembolsos de gastos por el empleador; se aplica únicamente a componentes de remuneración genuinamente vinculados al empleo o contrato.

Tensión semántica

Existe tensión entre tratar los bonos como ingreso ganado o como ganancias ocasionales; las jurisdicciones y los jueces pueden valorar más la previsibilidad o la formalidad de las adjudicaciones.

Síntesis

Las Bonificaciones (Manutención) son pagos complementarios por empleo que deben evaluarse por su previsibilidad y cuantía e incluirse en los cálculos de manutención cuando incrementan de forma fiable el ingreso disponible del obligado.