La valeur immatérielle excédentaire d'une entreprise au‑delà de la juste valeur de ses actifs nets identifiables, représentant la réputation, les relations clients, les bénéfices futurs attendus et d'autres éléments intangibles non identifiables ; en divorce, l'attribution entre goodwill d'entreprise et goodwill personnel est cruciale.

Principe

Le goodwill existe lorsqu'une entreprise génère un rendement supérieur aux actifs identifiables et se valorise par des méthodes isolant les bénéfices économiques imputables aux intangibles ; son partage au divorce dépend de la qualification en goodwill matrimonial (acquis pendant le mariage) ou en goodwill personnel (séparé et non transférable).

Démonstration

Un médecin a constitué une patientèle pendant le mariage : l'expert distingue le goodwill lié à la liste de clients transférable (goodwill d'entreprise) de la réputation personnelle du médecin pour ses compétences cliniques (goodwill personnel) pour déterminer la part divisible.

Mauvaise application

Considérer toute augmentation de capacité de gain comme du goodwill d'entreprise sans distinguer la réputation professionnelle personnelle, ou comptabiliser deux fois les mêmes bénéfices futurs à la fois dans l'actif et dans le goodwill.

Conséquence

Lorsqu'il est correctement identifié et valorisé, le goodwill peut être inclus dans l'actif matrimonial et faire l'objet d'un partage ou d'un rachat, impactant le règlement entre époux et les perspectives de revenus futures.

Inversion

Supposer qu'aucun goodwill n'existe et limiter le partage aux actifs tangibles et aux intangibles contractuels, ce qui peut sous‑estimer la valeur économique créée pendant le mariage.

Limite

Concerne la valeur résiduelle intangible d'une entreprise au‑delà des actifs identifiables ; la loi peut exclure le goodwill du partage ou considérer le goodwill personnel comme non matrimonial, et les compétences non transférables impossibles à commercialiser sont généralement exclues.

Tension sémantique

La tension entre « goodwill d'entreprise » (transférable, attaché à l'entreprise) et « goodwill personnel » (lié aux compétences ou à la réputation d'un individu) alimente les litiges sur la part divisible en droit de la famille.

Synthèse

Le goodwill en évaluation d'entreprise est la valeur non identifiée reflétant des bénéfices économiques futurs ; sa divisibilité juridique et pratique au divorce dépend d'une séparation rigoureuse des éléments d'entreprise et personnels et du droit applicable.