Vergütung für Arbeitsstunden, die über die reguläre Arbeitszeit hinaus geleistet werden und bei der Berechnung von Kindes- oder Ehegattenunterhalt als Teil des Bruttoeinkommens berücksichtigt werden können.

Prinzip

Überstunden sind in Unterhaltsberechnungen einzubeziehen, wenn sie regelmäßig sind, freiwillig aber vernünftigerweise zu erwarten oder erforderlich, um den Lebensstandard des Verpflichteten zu halten; sporadische oder erzwungene Überstunden sind mit Vorsicht zu behandeln.

Demonstration

Ein Elternteil leistet wöchentlich vorhersehbare Überstunden, um den Haushalt zu finanzieren; das Gericht prüft Lohnabrechnungen und mittelt die Überstundenvergütung über einen relevanten Zeitraum zur Ermittlung des monatlichen Einkommens.

Fehlanwendung

Die Einbeziehung hoher, unregelmäßiger Überstunden zu erzwingen, die der Arbeitnehmer vernünftigerweise ablehnen könnte, und dadurch die Unterhaltslast untragbar zu erhöhen.

Konsequenz

Eine angemessene Behandlung stellt sicher, dass der Unterhalt die tatsächlich verfügbaren Mittel widerspiegelt und berücksichtigt, dass eine übermäßige Abhängigkeit von freiwilligen Überstunden nicht nachhaltig ist.

Umkehrung

Die pauschale Ausklammerung aller Überstunden aus dem Einkommen ignoriert eine verlässliche und bedeutende Einkommensquelle und kann den Unterhaltsbedarf unterschätzen.

Abgrenzung

Schließt nicht stundenunabhängige Prämien und Arbeitgeberkostenerstattungen aus; unterscheidet zwischen vom Arbeitgeber angeordneten und freiwillig übernommenen Zusatzschichten.

Semantische Spannung

Spannung zwischen Nachhaltigkeit (sollen freiwillige Überstunden zugerechnet werden?) und Genauigkeit (sollen tatsächliche Verdienste verwendet werden?), was zu unterschiedlichen richterlichen Entscheidungen führt.

Synthese

Überstunden (Unterhalt) sind zusätzliche Stundenvergütungen, die auf Regelmäßigkeit, Freiwilligkeit und Erforderlichkeit geprüft und in das Unterhaltseinkommen einbezogen werden sollten, wenn sie das Erwerbspotential des Verpflichteten zuverlässig erhöhen.